Lic. Fabiana Gadow
Korn Ferry
Fabiana Gadow es una experimentada profesional con más de 30 años como consultor y líder corporativa 
en destacadas empresas de diferentes industrias, en posiciones locales y regionales. A lo largo de su carrera ha destacado por su capacidad para unir habilidades corporativas y de consultoría,
y un conocimiento de soluciones integradas, para desarrollar relaciones comerciales y entregar con impacto organizacional.
Experiencia en la combinación de gestión del cambio, estrategia de recursos humanos, liderazgo, estrategias de talento y diversidad. Es autora de libros relacionados con el Talento y la Diversidad, y docente de postgrado en importantes universidades.
Hablamos con Fabiana Gadow
La D&I en la Agenda de ESG
Buenos Aires Febrero 22, 2023 por Fabiana Gadow | NUEVOS PARADIGMAS

Te compartimos un artículo de Fabiana Gadow, CEO de Korn Ferry sobre el desafío organizacional de incorporar a la agenda valores como la Diversidad e inclusión: “Comprender el desafío de la diversidad va mucho más allá de reconocer la necesidad de incorporar empleados de distintas edades, etnias, género, estilos de vida, religión y/o intereses e inquietudes. La inclusión es la clave, reconocer, valorar y potenciar todo lo que hace único a cada ser humano.”

Mucho escuchamos en los últimos tiempos sobre D&I. Pero… ¿cuánto hay de mito y cuánto de realidad? ¿Es un tema de negocios o de gestión de las personas? ¿Es una moda o tendrá impacto en el futuro?

Todos somos conscientes que el mundo laboral se está transformando: las nuevas tendencias demográficas, el alto impacto de la tecnología, la presencia variadas generaciones conviviendo en un mismo espacio laboral, el aumento de la esperanza de vida, las migraciones… Esto nos desafía a contar con estrategias de diversidad que atiendan las necesidades de diferentes grupos y perfiles.

 

¿De qué estamos hablando? 

La diversidad es el conjunto de valores, visiones, culturas, saberes organizacionales, metodologías y conocimiento que cada nuevo grupo trae consigo para ponerlas al servicio de la competitividad respondiendo así a los desafíos y oportunidades crecientes que nos plantea la globalización. La diversidad es un dato, la inclusión es consecuencia de estrategias y acciones. 

Comprender el desafío de la diversidad va mucho más allá de reconocer la necesidad de incorporar empleados de distintas edades, razas, género, estilos de vida, religión y/o intereses e inquietudes. La inclusión es la clave, reconocer, valorar y potenciar todo lo que hace único a cada ser humano. 

 

¿Por qué colocarlo en las agendas de los negocios?

En un mundo en el que los negocios avanzan sin fronteras y en el que la premisa es generar excelencia en la experiencia de los clientes muy variados, es necesario contar con una estrategia de inclusión que nos ubique en una posición de ventaja competitiva alineando distintas perspectivas y contribuciones alrededor de un propósito común. 

Contar con una estrategia de D&I brinda una mayor habilidad para competir en mercados que también se están volviendo “diversos” y entender la diversidad de nuestros clientes desde la propia diversidad. Una fuerza laboral multicultural se traduce en una variedad de prácticas de innovación provenientes de la conexión entre grupos de distintas culturas, especialidades e industrias. 

Una fuerza laboral diversa, móvil y con expectativas y perfiles cada vez más variados nos propone el desafío de comprender, apreciar y potenciar las diferencias. Las estrategias de diversidad optimizan el clima laboral y promueven el compromiso, generan mayor resultados, mejoran la reputación e incrementan la satisfacción del cliente. 

El rol de los líderes es estar al frente promoviendo el diálogo sincero como plataforma del cambio cultural y realizando acciones que generen un ámbito colaborativo y de respeto mutuo. Una cultura en la que las personas se sientan cómodas porque se aceptan las diferencias, porque pueden complementarse y potenciarse.  

La D&I es una buena estrategia de negocios porque, además, permite extender la práctica de conductas éticas y socialmente responsables.

 

 

Lic. Fabiana Gadow
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