Dra. María Luján Bianchi
Build The Future

Luján es abogada (UCA) y posee una vasta formación tanto en Argentina como en el exterior, con un posgrado en Derecho Mercantil y Civil en la Universidad de Salamanca y un MBA en la Universidad Torcuato Di Tella.

Cuenta con un recorrido de más de 15 años en prestigiosas firmas legales como “Carrizo Carricarte & Bazan”, “Brons & Salas” y “Estudio Moltedo”. Su reconocida trayectoria la llevó a ocupar posiciones de liderazgo internacional en el mundo corporativo como Directora de Legales y Compliance para Latinoamérica en General Mills Inc.

Fue Chief Compliance Officer para YPF SA y todo el grupo, donde fue responsable de la formación y desarrollo del equipo de compliance y la planificación estratégica e implementación del Programa de Integridad en cumplimiento de estándares y normativa nacional e internacional como sociedad listada en NYSE. En esta posición tuvo bajo su responsabilidad la creación, dirección e implementación exitosa de proyectos de diversidad e inclusión y políticas corporativas DEI, Protocolo de Violencia, Reportes por Convenio OiT 190, talleres de sensibilización con alto impacto social y corporativo.

Ejerció la presidencia del Comité de Violencia Doméstica de YPF, miembro del Comité de Diversidad de YPF, miembro de Women in Leadership en General Mills Inc Presidente de la Comisión de Compliance de IAPG (Instituto Argentino de Petróleo y Gas).

Ha profundizado sus estudios multicuturales con diversos cursos que forman parte  los cursos “Gender Analytics for Innovation” ; “Inclusive Analytics Techniques”, y “Human Centered Design for Inclusive Innovation” , los que son parte de la Especialización “Gender Analytics: Gender equity through inclusive design” de la Universidad de Toronto.

Es Directora Académica y Profesora del Posgrado de Compliance de la Facultad de Derecho de la Universidad Católica Argentina; Docente en el Programa de Integridad de UADE Business School y en la Diplomatura en Compliance de la Universidad de Mendoza.

En 2021 fundó Build the Future para continuar brindando asesoramiento en Argentina y diversos países de Latinoamérica sobre Compliance, Género, Diversidad e Inclusión, cuidado del medio ambiente, gestión del cambio cultural y la protección de la marca con una perspectiva integral basada en los ejes de la agenda de desarrollo sostenible.

Actualmente es disertante en varios foros de debate y congresos nacionales e internacionales.

Hablamos con María Luján Bianchi
Es necesario aumentar la presencia femenina en puestos de liderazgo
Buenos Aires Mayo 04, 2023 por María Luján Bianchi | HACIA EL NUEVO LÍDER

* María Luján Bianchi.
Publicado en Diario Perfil el 27-03-2023 

En la actualidad, las estadísticas de la región y del mundo demuestran que las mujeres representan una minoría en el ámbito empresarial. De acuerdo a la investigación realizada en 2022 por Woman in Business de Grand Thornton, sólo tres de cada diez mujeres ocupan cargos directivos en Argentina. Fueron 35 países encuestados en los que el nuestro ocupa el puesto número 22. 

Pese a que en los últimos años se han producido algunos avances en este entorno, todavía queda mucho por hacer para garantizar una mayor representación femenina en los puestos de toma de decisiones.

En este aspecto, ¿qué herramientas podemos utilizar para acelerar el proceso y aportar a la transformación? Sin duda, el enfoque debe realizarse de manera 360° y para ello contamos con distintos instrumentos desde lo normativo, desde la gestión y desde los procesos de recursos humanos con perspectiva de género, para atraer, retener y desarrollar talento femenino. También, es necesario trabajar con el soporte de la alta dirección, partiendo de un buen diagnóstico organizacional.

El cumplimiento normativo establece una gran cantidad de regulaciones y normativas externas e internas que deben ser aplicadas por las organizaciones. En este contexto, se pueden evitar riesgos legales y reputacionales, brindar claridad respecto a las conductas permitidas, prohibidas y esperadas, al mismo tiempo que se promueve el respeto de los derechos de las mujeres en el ámbito laboral y se contribuye para sentar las bases de la cultura organizacional y de la transformación cultural esperada.

Las compañías, al adoptar este tipo de prácticas, colaboran en los desafíos que implica la igualdad de género, el reconocimiento de los derechos de las mujeres en el trabajo, la igualdad salarial, la prevención del acoso laboral y sexual, y la protección de sus derechos reproductivos, entre otros.

Hoy en día las organizaciones que ponen estos asuntos en su agenda producen un impacto positivo en cuanto al clima profesional, generando efectivamente un mayor compromiso de sus colaboradoras y colaboradores al sentirse valoradas y valorados. Las charlas de sensibilización suelen generar conciencia en la materia e instalar el debate como punto de partida.

Impactos positivos

Aquellas compañías que sopesan la diversidad, tienden a ser más innovadoras, creativas y productivas, lo que puede traducirse en un mejor desempeño y rentabilidad. Según un estudio internacional llevado a cabo por el Peterson Institute for International Economics, las empresas que tienen el 30% de mujeres en puesto de liderazgo consiguieron un aumento del 15% en su rentabilidad. 

Ya son muchas las entidades nacionales e internacionales que adoptaron, dentro de un marco de ética, políticas de derechos humanos, entre las cuales se incluyen las de diversidad, inclusión y género. Estas, sumadas a las políticas de integridad, atraviesan la organización transversalmente en todos los niveles y por ello, se extienden pensando en el bienestar y en el progreso de las personas.

Desafíos pendientes

Es importante decir que, para un impacto macro, hay diversos factores externos a la materia que deben estar alineados y tener el mismo objetivo de generar conciencia de la problemática y aumentar las oportunidades sin distinción de género. Según el Foro Económico Mundial llevará 257 años reducir la brecha de género. Por eso, en este Mes de la Mujer [marzo] debemos reflexionar acerca de los desafíos pendientes para garantizar los derechos de cada una y seguir por el camino de la igualdad para que ese tiempo se reduzca.

Este es un momento en el que sin duda la temática está instalada en las instituciones públicas, privadas y en la sociedad. Por eso, creo que debemos apalancarnos en esa conciencia de necesidad de cambio para movernos en conjunto desde los distintos ámbitos a mayor velocidad y lograr algunas transformaciones históricas que generen un win-win para la sociedad, para un mayor desarrollo económico de las empresas y para las mujeres en mira de la justicia social.

*María Luján Bianchi es Directora de Build The Future y especialista en compliance, diversidad y género. 

Dra. María Luján Bianchi
Build The Future

Luján es abogada (UCA) y posee una vasta formación tanto en Argentina como en el exterior, con un posgrado en Derecho Mercantil y Civil en la Universidad de Salamanca y un MBA en la Universidad Torcuato Di Tella.

Cuenta con un recorrido de más de 15 años en prestigiosas firmas legales como “Carrizo Carricarte & Bazan”, “Brons & Salas” y “Estudio Moltedo”. Su reconocida trayectoria la llevó a ocupar posiciones de liderazgo internacional en el mundo corporativo como Directora de Legales y Compliance para Latinoamérica en General Mills Inc.

Fue Chief Compliance Officer para YPF SA y todo el grupo, donde fue responsable de la formación y desarrollo del equipo de compliance y la planificación estratégica e implementación del Programa de Integridad en cumplimiento de estándares y normativa nacional e internacional como sociedad listada en NYSE. En esta posición tuvo bajo su responsabilidad la creación, dirección e implementación exitosa de proyectos de diversidad e inclusión y políticas corporativas DEI, Protocolo de Violencia, Reportes por Convenio OiT 190, talleres de sensibilización con alto impacto social y corporativo.

Ejerció la presidencia del Comité de Violencia Doméstica de YPF, miembro del Comité de Diversidad de YPF, miembro de Women in Leadership en General Mills Inc Presidente de la Comisión de Compliance de IAPG (Instituto Argentino de Petróleo y Gas).

Ha profundizado sus estudios multicuturales con diversos cursos que forman parte  los cursos “Gender Analytics for Innovation” ; “Inclusive Analytics Techniques”, y “Human Centered Design for Inclusive Innovation” , los que son parte de la Especialización “Gender Analytics: Gender equity through inclusive design” de la Universidad de Toronto.

Es Directora Académica y Profesora del Posgrado de Compliance de la Facultad de Derecho de la Universidad Católica Argentina; Docente en el Programa de Integridad de UADE Business School y en la Diplomatura en Compliance de la Universidad de Mendoza.

En 2021 fundó Build the Future para continuar brindando asesoramiento en Argentina y diversos países de Latinoamérica sobre Compliance, Género, Diversidad e Inclusión, cuidado del medio ambiente, gestión del cambio cultural y la protección de la marca con una perspectiva integral basada en los ejes de la agenda de desarrollo sostenible.

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